O nosso programa trainees
O programa Arte e Engenho tem como objetivo desafiar e cativar jovens talentos, motivá-los para enfrentar os desafios de um mercado dinâmico e prepará-los para uma vida profissional de sucesso.
Ao longo de 12 meses, o programa de trainees do Grupo Casais contribui para o enquadramento de jovens de elevado potencial na cultura Casais, ao mesmo tempo que cria uma equipa com ligações sustentadas e duradouras.
Como se estrutura o programa
O enquadramento dos trainees na cultura Casais é o desafio-chave da Organização ao acolher estes jovens talentos. Todas as atividades são pensadas de forma a reforçar a cultura, os valores e o alinhamento com a estratégia e objetivos da Empresa, sendo o feedback contínuo uma premissa fundamental do programa. Desta forma, é possível gerir as expectativas dos jovens quanto ao seu futuro enquadramento no Grupo de uma forma transparente.
No início do programa é atribuído um tutor(a) a cada trainee com o objetivo de o acompanhar e orientar ao longo de todo o programa.
Em cada uma das experiências profissionais, os trainees são acompanhados por um(a) orientador(a), um quadro sénior da Empresa, que prestará suporte e será facilitador da integração na respetiva equipa. É da responsabilidade desta pessoa orientar os planos de trabalho quanto a tarefas e resultados esperados e avaliar o(a) trainee no final da passagem em cada área.
Paralelamente, os trainees têm um programa de acompanhamento específico, coordenado pela equipa do Centro Gestão Carreira Colaborador, bem como a possibilidade de participar em diversas atividades existentes na Organização.
A avaliação é contínua tendo por base o desempenho do(a) trainee.
Fases do processo de recrutamento
O nosso processo de seleção para o programa compreende quatro etapas, todas elas de caráter eliminatório. Todos os candidatos que completem com sucesso a etapa de triagem curricular terão feedback sobre a sua continuidade no processo, bem como sobre o término do mesmo.
1 – Triagem curricular
2 – Avaliação presencial com a equipa de Recrutamento & Seleção
3 – Avaliação com os Diretores do Grupo Casais
4 – Entrevista com o CEO
Ao longo deste processo, para além da avaliação das competências técnicas e comportamentais dos candidatos, são aferidas as ambições profissionais, bem como os seus percursos pessoais e académicos.
O processo constitui também uma oportunidade para a Organização mapear as competências destes jovens talentos e avaliar o seu ajustamento aos valores e cultura Casais.
95%
dos trainees mantiveram-se na empresa após o primeiro ano.
Edições
Vagas abertas em áreas distintas
Meses de formação em diversos departamentos
Passagem pelos Mercados Internacionais.
Candidatos por edição
Participantes até ao momento
Quem procuramos
Para além de procurarmos pessoas com bons percursos académicos, o mais importante é encontrarmos pessoas que compreendem a nossa forma de estar na vida e nos negócios.
À semelhança dos nossos fundadores, o nosso trainee é uma pessoa do mundo. É um jovem com vontade de fazer acontecer e focado na sua carreira. É um apaixonado pelo ver crescer e pela inovação, que viverá a nossa marca tal como nós o fazemos, com disciplina, rigor, dedicação e paixão.
Sendo alguém que procura para a sua carreira um Mundo Maior, o nosso trainee sabe que isso vem acompanhado de um grupo muito exigente de competências.
São estas as competências que valorizamos neste programa:
FLEXIBILIDADE | RIGOR | COOPERAÇÃO | CONHECIMENTO | HUMANISMO | DETERMINAÇÃO | DEDICAÇÃO | INTEGRIDADE
Para além destas competências, são relevantes os seguintes critérios de seleção:
- Bom percurso académico em Universidade de referência;
- Áreas de formação: Engenharias (Civil, Ambiente, Qualidade, Eletrotécnica, Mecânica, Gestão Industrial), Arquitetura e Prevenção e Segurança;
- Elegível para estágio profissional ou com menos de 2 anos de experiência profissional;
- Inglês escrito e oral de nível mínimo de B1;
- Disponibilidade para mobilidade geográfica e para trabalhar a nível nacional e internacional.
Que oportunidades existem no programa arte e engenho e a quem se destina o programa?
Todos os anos as oportunidades identificadas na Empresa variam.
As oportunidades identificadas na Empresa variam ao longo das 17 Edições.
O programa é verdadeiramente transversal e abrange todas as áreas de negócio da Casais. Nesta edição apresentamos oportunidades nas seguintes áreas:
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Somos uma organização focada em construir a visão dos nossos clientes, e fazemo-lo focados num “propósito maior”: ao construir estamos a servir as necessidades da sociedade.
Por isso, construímos obras, organização, carreiras e pessoas.
António Carlos Fernandes Rodrigues
Presidente do conselho de administração da Casais Engenharia e Construção