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A nossa história
Ler maisHoje, o Grupo Casais é uma das maiores empresas do setor da construção em Portugal.
A Casais foi criada a 23 de Maio de 1958 com a designação de «António Fernandes da Silva & Irmãos, Lda». Mais tarde, em 1991, adotou, como marca, a alcunha da família que, ainda hoje e há 60 anos, a administra e do Mestre António Casais , transformando-se em Empreiteiros Casais de António Fernandes da Silva SA.
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Em 1994, iniciámos o processo de internacionalização, na Alemanha.
Em 2008, alterámos a designação social para Casais – Engenharia e Construção, S.A., assinalando as cinco décadas de atividade.
Hoje, o Grupo Casais é uma das maiores empresas do setor da construção em Portugal, mantendo o cariz familiar.
Consolidada a presença no mercado interno, a internacionalização iniciada, em 1994, na Alemanha afigura-se um pilar da estratégia de crescimento orgânico, sustentado em alianças e parcerias locais.
Atualmente, o Grupo opera em 16 países: Portugal, Alemanha, Angola, Bélgica, Gibraltar, Holanda, França, Marrocos, Moçambique, Brasil, Qatar, Argélia, Reino Unido, Emirados Árabes, Espanha e Estados Unidos, mas da história da nossa internacionalização constam outros países como a Rússia, o Cazaquistão, a China e Cabo Verde.
O Futuro passa, essencialmente, pelo contínuo crescimento no mercado nacional; pela aposta na internacionalização, consolidando a presença nos países onde atuamos e estudando a entrada noutros países; mas também pela aposta nas áreas de negócio mais jovens do Grupo: Ambiente, Energia e Serviços.
António Carlos Fernandes Rodrigues
Presidente do conselho de admninistração da Casais Engenharia e construção
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Somos uma organização focada em construir a visão dos nossos clientes, e fazemo-lo focados num “propósito maior”: ao construir estamos a servir as necessidades da sociedade.
A mensagem do CEO
Por isso, construímos obras, organização, carreiras e pessoas. -
Neste mundo VUCA (Volátil, Uncertain, Complex, Ambiguous) as empresas precisam de alterar constantemente os seus modelos de negócio e ajustá-los a uma realidade que se transforma todos os dias.
Este processo afeta profundamente a forma como as profissões se vão desenvolver nas próximas décadas.
Cada vez mais a progressão na carreira e na profissão assentará na obtenção de novas competências.
Parte do desenvolvimento das competências ocorre através da prática e da experiência obtida, essencialmente, em trabalho de equipa. Este requer, por sua vez, um conjunto de atributos essenciais como a curiosidade, a disponibilidade, o contributo e o compromisso, a flexibilidade, a capacidade de adaptação; tudo suportado numa fundação que é o alinhamento com a cultura, espírito e filosofia da nossa organização.
O mundo e os sistemas de negócios são cada vez mais complexos. Por isso, este trabalho de equipa é fundamental para lidar e gerir a complexidade.
Conhecimento hoje é uma comodity e está acessível a todos, sendo a atitude e o compromisso as chaves para converter o conhecimento em sucesso. Enquanto organização, quanto mais compromisso recebemos, mais apostamos na tua carreira e na tua evolução.
Aqui, aceleramos o processo de crescimento de conhecimento individual através da partilha coletiva e fazemo-lo com mestria e inovação. Temos uma filosofia de “família alargada” que cuida dos seus para evoluir em conjunto.
Integramos os novos colaboradores com o apoio de um tutor que promove a Cultura Casais e envolve os trainees na vida da empresa, no trabalho de equipa, no rigor e na inovação, incentivando o espírito de excelência.
O papel do Tutor:
- Transmite os Valores e Cultura Casais;
- Promove a integração pedagógica dos trainees e a participação nas iniciativas internas;
- Acompanha e fomenta a comunicação de forma sistémica;
- Contribui para o desenvolvimento do trainee para além do período de estágio;
- Ajuda a encontrar soluções e presta apoio técnico;
- Acompanha e monitoriza a passagem pelos vários departamentos;
- Assume papel de orientador do estágio.
Somos uma organização focada em construir a visão dos nossos clientes, e fazemo-lo focados num “propósito maior”: ao construir estamos a servir as necessidades da sociedade.
Por isso, construímos obras, organização, carreiras e pessoas.
Se te revês nesta missão, candidata-te e vem fazer esta viagem connosco!
O nosso programa trainees
O programa Arte e Engenho tem como objetivo desafiar e cativar jovens talentos, motivá-los para enfrentar os desafios de um mercado dinâmico e prepará-los para uma vida profissional de sucesso.
Ao longo de 9 meses, o programa de trainees do Grupo Casais contribui para o enquadramento de jovens de elevado potencial na cultura Casais, ao mesmo tempo que cria uma equipa com ligações sustentadas e duradouras.
Este programa conta com uma edição por ano.
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Quem procuramos
Ler maisPara além de procurarmos pessoas com bons percursos académicos, o mais importante é encontrarmos pessoas que compreendem a nossa forma de estar na vida e nos negócios.
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À semelhança dos nossos fundadores, o nosso trainee é uma pessoa do mundo. É um jovem com vontade de fazer acontecer e focado na sua carreira. É um apaixonado pelo ver crescer e pela inovação, que viverá a nossa marca tal como nós o fazemos, com disciplina, rigor, dedicação e paixão.
Sendo alguém que procura para a sua carreira um Mundo Maior, o nosso trainee sabe que isso vem acompanhado de um grupo muito exigente de competências.
São estas as competências que valorizamos neste programa:
FLEXIBILIDADE | RIGOR | COOPERAÇÃO | CONHECIMENTO | HUMANISMO | DETERMINAÇÃO | DEDICAÇÃO | INTEGRIDADE
Para além destas competências, são relevantes os seguintes critérios de seleção:
- Bom percurso académico em Universidade de referência;
- Áreas de formação: Engenharia civil, mecânica e eletrotécnica, arquitetura;
- Elegível para estágio profissional;
- Inglês escrito e oral de nível mínimo de B1;
- Mobilidade geográfica e disponibilidade para trabalhar a nível nacional e internacional.
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Como se estrutura o programa
Ler maisO enquadramento dos trainees na cultura Casais é o desafio-chave da Organização ao acolher estes jovens talentos. Todas as atividades são pensadas de forma a reforçar a cultura, os valores e o alinhamento com a estratégia e objetivos da Empresa, sendo o feedback contínuo uma premissa fundamental do programa. Desta forma, é possível gerir as expectativas dos jovens quanto ao seu futuro enquadramento no Grupo de uma forma transparente.
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No início do programa é atribuído um tutor(a) a cada trainee com o objetivo de o acompanhar e orientar ao longo de todo o programa.
Em cada uma das experiências profissionais, os trainees são acompanhados por um(a) orientador(a), um quadro sénior da Empresa, que prestará suporte e será facilitador da integração na respetiva equipa. É da responsabilidade desta pessoa orientar os planos de trabalho quanto a tarefas e resultados esperados e avaliar o(a) trainee no final da passagem em cada área.
Paralelamente, os trainees têm um programa de acompanhamento específico, coordenado pela área de Formação, bem como a possibilidade de participar em diversas atividades existentes na Organização.
A avaliação é contínua tendo por base o desempenho do(a) trainee.
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Fases do processo de recrutamento
Ler maisO nosso processo de seleção para o programa compreende quatro etapas, todas elas de caráter eliminatório. Todos os candidatos que completem com sucesso a etapa de triagem curricular terão feedback sobre a sua continuidade no processo, bem como sobre o término do mesmo.
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- Triagem curricular
- Avaliação presencial com RH
- Avaliação com os Diretores do Grupo
- Entrevista com o CEO
Ao longo deste processo, para além da avaliação das competências técnicas e comportamentais dos candidatos, são aferidas as ambições profissionais, bem como os seus percursos pessoais e académicos.
O processo constitui também uma oportunidade para a Organização mapear as competências destes jovens talentos e avaliar o seu ajustamento aos valores e cultura Casais.
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Que oportunidades existem no programa arte e engenho e a quem se destina o programa?
Ler maisTodos os anos as oportunidades identificadas na Empresa variam. O programa é verdadeiramente transversal e abrange todas as áreas de negócio da Casais.
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- Produção
- Estaleiro Geral
- Técnico-Comercial
- Técnico e Engenharia
- Prevenção e Segurança
- Compras e Subempreitadas
- Engenharia Empresarial Casais Office
- Assistência Pós-Venda
- Área Internacional
Dependendo das oportunidades identificadas, o perfil académico dos participantes no programa varia. Este é o retrato dos trainees Arte e Engenho:
- Engenharia Civil
- Engenharia Mecânica
- Engenharia Eletrotécnica
- Arquitetura
94% dos trainees mantiveram-se na empresa após o primeiro ano.
10 edições
8 vagas abertas em áreas distintas
9 meses de formação em diversos departamentos
3 meses de formação na área internacional
+200 candidatos por edição
50 participantes até ao momento
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